Дополнительная оплата труда

Дополнительная оплата труда, часть заработной платы работников государственного предприятия, представляющая собой поощрение за дополнительные результаты производства по сравнению с установленными нормами. Дополнительная оплата труда — важный стимул развития общественного производства, повышения эффективности и качества работы. В промышленности дополнительная оплата труда может включать: доплату за выполнение отдельных, наиболее важных работ с хорошим качеством в установленные сроки или досрочно — до 20% основного заработка на этих работах; надбавки обслуживающим транспортировку - трактористам-машинистам за классность (трактористу-машинисту I кл. — 20% от заработка на механизированных работах, II кл. —10%) и непрерывный стаж работы на данном предприятии — от 8 до 16%; надбавки на работах по дезинфекции рабочих помещений (в размере 10% тарифной ставки); доплату неосвобожденным бригадирам, звеньевым, начальникам отрядов и др. работникам; доплату за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников; повышенную оплату на срочных работах; доплату за продукцию, начисляемую при аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системах. В производственных подразделениях, работающих на коллективном подряде, доплата за продукцию осуществляется по расценкам, дифференцированным в зависимости от уровня производства продукции.

Порядок и конкретные размеры дополнительной оплаты труда устанавливаются на каждом предприятии дифференцированно в зависимости от местных условий.