Регулирование размеров фонда оплаты труда - Совершенствование методов формирования фонда оплаты труда

2.2. Регулирование размеров фонда оплаты труда

В рыночной экономике оценка эффективности основывается на динамике производительности, которая является результатом соотношения объемов производства и затрат. Под объемами производства понимаем объем продажи – реализованная продукция, то есть та продукция, работы, услуги, которые нашли своего покупателя – потребителя; а под затратами понимаем полную производственную себестоимость реализованной продукции, работ, услуг. Этот подход к оценке производительности и эффективности производства дает возможность дать не только общую оценку, а и оценить эффективность использования, всех ресурсов производства (материалов, электроэнергии, затрат, связанных с использованием природных ресурсов, оплаты труда, амортизация и т.д.).
Для оценки эффективности производства базисным значением показателя производительности труда примем среднемесячный показатель объема реализованной продукции и среднемесячный показатель ее себестоимости в прошлом году.
Исходя из этих положений Научно-исследовательский институт социально-трудовых отношений разработал основы экономического регулирования размеров фондов оплаты труда предприятий производственной сферы, которые построены на объективных показателях оценки эффективности производства и производительности  труда.
1. Расчет показателя производительности  труда и коэффициента оценки его эффективности.
Коэффициент оценки эффективности производительности на предприятии рассчитывают с помощью показателей производительности труда по формуле:

Ке = Пто : Птб,                        (2.6)

где, Ке – коэффициент оценки эффективности производства предприятия;
Пто , Птб – показатели производительности труда соответственно в отчетном и базисном периодах, грн.  [21, с. 10].
Показатель производительности труда (Пт) рассчитывают как отношение объема реализованной продукции к ее себестоимости:

Пт = О : С ,                                       (2.7)

            где, О – объем реализованной продукции, тыс. грн.;
С – полная себестоимость реализованной продукции, тыс. грн. [21, с. 10].
Коэффициент оценки эффективности производства может колебаться в границах: Ке >1,0; Ке<1,0 или Ке = 1,0.
Исходя из формулы (2.6) оценка эффективности производства может быть позитивной при условии, что производительность отчетного периода будет выше производительности базисного периода.
Расчет коэффициента эффективности производства по шахте приведен в табл. 2.8.
Таблица 2.8 -
Расчет коэффициента оценки эффективности
производства на шахте

            Повышение эффективности производства может достигаться, когда в отчетном периоде по сравнению с базисным общий объем производства: увеличивается быстрее, чем затраты на его выпуск; увеличивается, а затраты на его выпуск уменьшаются; остается неизменным, а затраты на его выпуск уменьшаются; увеличивается, а затраты на его выпуск остаются неизменными; уменьшается, а затраты на его выпуск уменьшаются в большей степени, чем объем производства.
В нашем случае подходит последний вариант, т.е. когда уменьшается объем производства, но затраты на его выпуск уменьшаются в большей степени. Можно дать позитивную оценку эффективности производства, так как Ке = 1,2 (табл. 2.8).
Если показатель оценки эффективности производства принять за один из элементов регулирования (увеличения или уменьшения) размеров фондов оплаты труда на предприятии, то это будет стимулировать производителя повышать производительность труда и его эффективность, наращивать объемы реализованной продукции и снижать затраты на ее производство.
2. Определение влияния эффективности использования ресурсов на уровень коэффициента оценки эффективности производства.
Коэффициент оценки эффективности производства показывает как используются все имеющиеся ресурсы, которые задействованы в процессе производства. Это материальные, энергетические и финансовые ресурсы, капитальные вложения (если есть), оборудование (через величину его амортизации), а также рабочая сила (через фонд оплаты труда) и производительность труда.
Коэффициент может быть применен как одно из экономических условий увеличения или уменьшения фонда оплаты труда.
Однако регулирование эффективного использования ресурсов требует соответствующего анализа влияния использования каждого из ресурсов на производительность труда и коэффициент оценки его эффективности.
Эффективность использования ресурсов определяется по формуле:

DКеi = (РioPiб – 1) х dio,                    (2.8)

            где, DКеi – прирост или снижение коэффициента оценки эффективности производства за счет использования i – го ресурса, %;
Рio, Piб – объем реализованной продукции на 1 грн. i – го ресурса в составе себестоимости соответственно в отчетном и базисном периодах, грн.;
dio – доля i – го ресурса в процентах в себестоимости реализованной продукции отчетного периода    [21, с. 12].
Анализ эффективности использования ресурсов и ее влияния на коэффициент оценки эффективности производства приведен в табл. 2.9.
Таблица 2.9 -
Расчет влияния эффективности использования ресурсов на уровень коэффициента оценки эффективности производства.

            Как показали расчеты, приведенные в табл. 2.9, на прирост коэффициента оценки эффективности производства негативно повлиял лишь показатель затрат материальных ресурсов. Можно сделать вывод, что несмотря на то, что шахта убыточная, эффективность производства в 2000 г. по сравнению с 1999 г. выросла на 21%.
3. Определение показателя увеличения или уменьшения размеров фонда оплаты труда.
Показатель оценки эффективности производства не может использоваться непосредственно для определения увеличения или уменьшения фонда оплаты труда, поскольку он является результатом динамического взаимодействия различных показателей в процессе производства. Среди последних – объем реализации продукции, производительность труда, затраты на производство, состоящие из материальных, энергетических, финансовых затрат, затрат на оплату труда, отчислений в различные фонды, амортизации и т.д.
Исходя из того, что конечный результат любого производства зависит от производительности труда и в соответствии с этим показателем формируется и изменяется фонд оплаты труда, показатель оценки эффективности производства необходимо скорректировать на соответствующее соотношение индексов производительности труда и фонда оплаты труда.
В рыночной экономике производительность труда оценивается двумя показателями. Это изменение затрат заработной платы на единицу объема производства или на отработанный час или изменение объема производства на один отработанный час.
Использование этих показателей зависит от того, что является основной целью производства: увеличение объемов производства или снижение его трудоемкости. Если цель производства заключается в одновременном увеличении объемов производства и снижении его трудоемкости, то для оценки применяют показатели объема производства и величины заработной платы на один отработанный час.

Последнее положение возьмем за основу для корректирования показателя оценки эффективности производства в процессе расчетов изменения фонда оплаты труда, сам корректирующий коэффициент определяют как отношение индексов часовой производительности труда и часовой заработной платы.
Этот коэффициент показывает на сколько темп прироста часовой производительности труда выше или ниже темпа прироста часовой заработной платы. Он определяет граничную величину, на которую может быть увеличен или снижен индекс фонда оплаты труда в процессе корректирования его фактической величины.
Расчет часовой производительности труда и часовой заработной платы0, соотношение индексов их приростов выполняется следующим образом:
Часовая заработная плата:

Зч = Ф : Т,                                          (2.9)

            где, Ф – фонд оплаты труда, начисленный в отчетном или базисном периодах, тыс. грн.;
Т – время, отработанное трудящимися соответственно в отчетном и базисном периодах, человеко – часов   [21, с. 12].
Часовая производительность труда:

Пч = От : Т,                                        (2.10)

            где, От – объем товарной продукции в отчетном или базисном периодах, тыс. грн.
Коэффициент соотношения индексов увеличения (уменьшения) часовой производительности труда и часовой заработной платы:

Кс = Iчп : Iчз,                                       (2.11)

            где, Кс – коэффициент соотношения;
Iчп , Iчз – индексы увеличения (уменьшения) часовой заработной платы и часовой производительности труда.
В свою очередь:

Iчп = Пчо : Пчб,                                               (2.12)

Iчз = З чо : Зчб,                                     (2.13)

где, Пчо , Пчб = часовая производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах;
З чо , Зчб – часовая заработная плата соответственно в отчетном и базисном периодах, грн.
В результате преобразования формулы (2.11)

Кс = Iчп : Iчз
имеем:

Кс = (Пчо х З чб) / (Пчб х Зчо) = (Ото х Тб х Фб х То) / (Ото х То х Фо х Тб) =
= Ото / Отб : Фо / Фб = Iт : Iф,

Таким образом,

Кс = Iт : Iф,                                         (2.14)

где, Iт – индекс увеличения (снижения) объема товарной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным;
Iф - индекс увеличения (снижения) фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Коэффициент Кс показывает какая часть прироста объема продукции, созданная за счет увеличения производительности труда, превышает прирост фонда оплаты труда. Она может быть оплачена за счет экономии, полученной в конечном результате работы предприятия с учетом показателя оценки эффективности производства.
Расчет коэффициентов соотношения темпов прироста объемов товарной продукции и фонда оплаты труда по шахте "Александр – Запад" приведен в табл. 2.10.
Таблица 2.10 -
Расчет коэффициента соотношения темпов прироста (снижения) объемов товарной продукции и фонда оплаты труда, а также размеров увеличения (+) и уменьшения (-) фонда оплаты труда

Поскольку расчеты коэффициента оценки эффективности производства Ке и коэффициента соотношения Кс за отчетный период выполняют по отношению к базисному периоду, то для расчетов увеличения (уменьшения) фонда берут базисный фонд оплаты труда Фб.
Исходя из этого, размер изменения фонда оплаты труда DФ рассчитывают по формуле:
DФ = Фб [(Ке х Кс) - 1],                                (2.15)

Расчет размеров изменения фонда оплаты труда приведен в табл. 2.9.
Таким образом, мы пришли к выводу, что в связи с повышением эффективности работы шахты в 2000 г. по сравнению с 1999 г., фонд оплаты труда нужно увеличить на 323,6 тыс. грн.
В странах с рыночной экономикой полученный прирост фондов оплаты труда в отчетном периоде используется предприятиями в следующем периоде для повышения заработной платы путем установления доплат, надбавок и премий, других компенсационных и стимулирующих выплат.
Предложенный подход в общем заключается в том, что чем больший объем продукции с как можно меньшими затратами на его производство будет достигаться, тем выше будет производительность и показатель оценки эффективности. В то же время чем больший объем товарной продукции с наименьшими затратами живого труда (фонд оплаты труда) будет выпущен, тем больше будет коэффициент соотношения темпов прироста объемов товарной продукции и фонда оплаты труда. В таких условиях предприятие всегда будет иметь возможность обоснованно увеличить фонд оплаты труда и повысить заработную плату работникам.
Применение этого метода направлено на решение следующих вопросов:

• оценку эффективности производства исходя из динамики его производительности и ее повышения;
• оценку динамики производительности труда и экономию использования средств на оплату труда;
• регулирование фондов оплаты труда – определение размеров их увеличения или уменьшения в зависимости от результатов работы предприятия.